Fundación ONCE lanza una guía de incentivos fiscales para estimular la contratación de personas con discapacidad

Inserta Empleo, la consultora de recursos humanos de Fundación ONCE, acaba de lanzar una guía de incentivos a la contratación de personas con discapacidad para informar a los empresarios de las ventajas de incorporar en sus plantillas a estos trabajadores.

La guía, que ha sido elaborada por Garrigues y cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, pretende facilitar a las empresas y empleadores un documento de referencia en el que puedan consultar los incentivos, principalmente en forma de subvenciones o bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social, de los que se pueden beneficiar contratando a personas con discapacidad.

Según el presidente del Grupo Social ONCE, Miguel Carballeda, las medidas de apoyo a la contratación existentes “sirven para ayudar a abrir la puerta y dar una primera oportunidad, porque cuando una empresa o una entidad grande o pequeña decide optar por la contratación de personas con discapacidad, son pocas las que abandonan este camino“.

El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, ha explicado que “Inserta Empleo da formación y mejora la empleabilidad de las más de 250.000 personas con discapacidad incluidas en su bolsa de empleo. Además, impulsa el desarrollo de herramientas como La Guía de incentivos para que las empresas apuesten por la incorporación de personas con discapacidad en sus plantillas”.

Por su parte, la directora general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, ha detallado que esta publicación es “un documento de gran rigor jurídico que expone de manera clara, con ejemplos explicativos, los beneficios que puede obtener una entidad que incorpore en su plantilla talento diverso y tiene la virtualidad de analizar además de los incentivos estatales, la dimensión territorial de las ayudas, explicando con detalle las que corresponden a cada comunidad autónoma, haciendo así más cercana y próxima, la prestación de nuestros servicios, cuyo ADN siempre ha sido y seguirá siendo el aquilatamiento a las necesidades, tanto de la empresa como de los candidatos con discapacidad”.

Fuente: Corresponsables