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La comunicación construye y mantiene relaciones con los grupos de interés

Ahora son cada vez más necesarios modelos flexibles, colaborativos para no sólo transmitir la realidad de la empresa a los grupos de interés sino también para la colaboración mutua. La clave es apoyarse en la escucha activa y generar un compromiso auténtico. Alinearse con las preocupaciones y necesidades de las personas. Para ello la tecnología ofrece un mundo de posibilidades que permite transformar la forma de comunicarse desde las organizaciones, de una forma responsable, respetuosa y

Reputación y responsabilidad corporativa

Entender a la responsabilidad corporativa únicamente como un compromiso que demanda la sociedad a las empresas es subestimar el potencial que tiene en la mejora continua y la generación de reputación de las organizaciones, y, consecuentemente, en sus resultados de negocio. Para aproximarnos a la relación de influencia que existe entre responsabilidad corporativa y reputación es necesario entender que, según nuestra visión y experiencia, la responsabilidad es el comportamiento organizacional

El valor reputacional de una adecuada política de RSE

Estas inversiones probablemente no generarán el mayor retorno económico y mucho menos inmediato para la empresa, pero sin lugar a duda serán las que mayor retorno “intangible” proporcionen. A corto plazo difícilmente valorables, pero puede que de incalculable valor a largo plazo Cada vez observamos una mayor conciencia sobre los problemas relacionados con el medio ambiente, aspectos sociales y con las acciones relacionadas con el buen gobierno corporativo de las

La empresa innovadora tiene mucho más que pósits, sofás y futbolines

No tiene sentido llenar el hall de futbolines si luego el CEO sube a su despacho en ascensor exclusivo. La técnica es importante, pero lo fundamental de estas compañías son sus valores y su liderazgo. Aquella empresa sin una buena política de conciliación perderá el talento “Los jóvenes prefieren trabajar en empresas con buenas políticas de flexibilidad más que con un sueldo elevado. Es un asunto económico, una condición para

La RSE aporta un valor diferencial a la marca

Una de las principales tendencias en las organizaciones empresariales es la incorporación del enfoque de gestión de la Responsabilidad Social de la Empresa (RSE). Una denominación que hoy se utiliza de manera más o menos indistinta con la de Sostenibilidad,pese a los orígenes más específicamente medioambientales de ésta. La RSE cuenta hoy ya con un importante respaldo institucional, baste recordar la reciente reforma de las directivas contables de la UE para su entrada en

2015: Un año “movido” para los ‘dirses’ y para DIRSE

Miwi Clavera, directora general de DIRSE La cara: Los directivos de responsabilidad social se han tenido que poner las pilas con los ODS (los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible que han sucedido a los 8 Objetivos de Desarrollo del Milenio), con la COP 21 (XXI Conferencia sobre Cambio Climático, celebrada en Paris en medio de los convulsos momentos que sucedieron a los atentados terroristas y ante la atenta mirada de todo el planeta); y

Consumo responsable también en tu empresa

Muchas de las actividades que llevan a cabo las empresas y también los particulares afectan de forma muy seria a nuestro planeta. Recordemos que el calentamiento global tiene repercusiones no solo a nivel del planeta y sus recursos, sino también en la salud pública, ya que afecta a los suministros, y provoca un aumento de los brotes de enfermedades. Algunas empresas están trabajando de forma explícita en ello, y es que

Expectativas de la RSE y del desarrollo sostenible para 2016

OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE. El 1 de enero entraron en vigor los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) la nueva guía del desarrollo global para los próximos 15 años, que tendrá el propósito de luchar contra la pobreza y el hambre, combatir la desigualdad y luchar contra el cambio climático. ACUERDO DE PARÍS. Los 195 países que participaron en la COP21 de París, celebrada a principios de diciembre en la capital francesa, podrán firmar el Acuerdo de París a

La difícil tarea de la gestión de personas en las pymes

Según un estudio de la Red Española del Pacto Mundial, un 28% de las pymes españolas cuentan con un plan de igualdad, frente a un 44% de las grandes empresas. También hay distancia en el caso de los programas de conciliación -28% de las pymes frente al 41% de las grandes- y los planes de seguridad -28% frente al 48% de las grandes-. La Radiografía Sage de la Pyme 2015, aunque la conciliación es apoyada por